採用方針

求職活動等を行う皆さまへ

アドバンスグループは、採用を「会社が人を選ぶだけの場」だとは考えていません。
お互いの考え方や価値観を知り、これからどのように関わっていけるのかを一緒に考える、大切な対話の機会だと考えています。
私たちはこれまで、一人ひとりの個性やライフスタイル、キャリアを尊重し、多様な働き方や関わり方を自ら実践しながら、「働き方の未来を創る」ことに取り組んできました。
だからこそ、私たちと出会ってくださる求職者の皆さまにも、立場の違いによって萎縮したり、選考への影響を心配して我慢したりすることなく、安心して本来の自分で向き合っていただきたいと考えています。それが、アドバンスグループの採用に対する基本姿勢です。

〈求職活動等におけるアドバンスグループのルール〉
1．ハラスメント防止の周知・教育
当グループでは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを行わないことを方針として明確にし、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

2．面談・面接等に関するルール
◆時間：面談・面接等は、原則として日中の時間帯に行います。
◆場所：当グループのオフィス、会社の指定する就業場所、オンライン等、適切な環境で実施します。
◆実施体制：求職者の方が安心して参加できるよう、複数名で対応するなど、透明性に配慮した体制で実施します。
◆連絡手段：採用に関する連絡は、会社が指定するメールその他の公式な連絡手段を使用します。
役職員が個人のLINEやSNS等による私的な連絡を求めることはありません。

〈相談窓口について〉
当グループの採用活動において、万が一、当グループの役職員から性的な言動等を受けた場合や、不快に感じる言動があった場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。

ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

◆アドバンスグループ　求職者等ハラスメント相談窓口

こちらのページからお問い合わせください。