Q&A
面接(中途採用)について
Q . 選考フローについて教えてください。
応募後に書類選考をいたします。お送りいただいた履歴書・職務経歴書を元に書類選考をおこない、一次面接と最終面接をおこないまして、内定の案内をしております。
一次面接では、採用担当者と面接+適性検査(40分程度)を実施しています。
最終面接では、代表との面接+スキルチェック(30分程度の書類作成テスト)を実施しています。
Q . 選考期間はどの程度ですか?
応募から内定までおおよそ1ヶ月~1ヶ月半程度です。他社に在籍しながら転職活動されていらっしゃる方は、応募時に履歴書にてご希望の入社日をお知らせください。
Q . 面接の時間帯はいつでしょうか?
平日(月~金)の10時~18時の間で日程調整をお願いしております。
Q . 県外からの応募ですが、オンライン面談は可能でしょうか?
福岡県以外に在住の方は、書類選考通過後の一次面接の前にカジュアル面談が可能です。応募時にカジュアル面談の希望をお知らせください。
働き方について
Q . 休憩時間は決まっていますか?
原則12:00~13:00の間となります。業務上、理由があれば申請/承認の下で「11:30~」「12:30~」への変更を可能としています。
Q . 勤怠管理はどのようにおこないますか?
会社貸与のPCまたはスマホより出勤・退勤・休憩の申請をします。
Q . 配属はどのようにして決まりますか?
入社後におこなわれる1ヶ月研修を受講後に、個人個人の適性にあわせて配属先を決定いたします。
Q . 繁忙期はありますか?月の残業時間は平均何時間程度でしょうか?
フレックスタイム制を導入してから月の残業時間は大幅に減っています。月平均で10時間程度となります。
なお、入社後の研修時は、月曜日~金曜日の8:45~17:45での就業となり、残業はほぼ発生しません。
研修終了後はフレックスタイム制で働くことができますので、始業時刻と終業時刻をご自身で設定して働くことが可能です。
そのため、月の所定労働時間(8時間✕その月の所定労働日数)を満たしていれば、月内で1日の就業時間の調整も可能なため、フレックスタイム制を導入後は残業時間が大幅に減りました。
Q . 勤務地は福岡のみでしょうか?
アドバンスグループの勤務は、リモートワーク勤務とオフィス勤務と両方の働き方を併用するハイブリット勤務スタイルとなります。
通勤交通費の上限2万円を2024年から基本給に組み込んでいることや、本社へのオフィス出勤が含まれるため、本社オフィスへ通勤可能な範囲の方が望ましいといえます。
ただし、月所定労働日数の2割〜5割の範囲内でリモートワーク可能としているため、在宅勤務だけでなく会社契約の複数のコワーキングスペースやサテライトオフィスでの勤務も可能です。
・福岡市西区 ホンプロ 今宿オフィス(シェアオフィスSALT内)
https://salt.today/
・福岡県古賀市 快生館
https://kaiseikan.info
・長崎県長崎市 アドバンス 長崎オフィス(WORK@NAGASAKI STADIUM CITY内)
https://www.nagasakistadiumcity.com/work-at/
・沖縄県名護市 スタイド屋我地
https://styed.jp/
転勤命令もないため、福岡への定住を考えており、かつ、時間や場所にとらわれずにフレキシブルに働きたい方に向いています。
Q . 年次有給休暇や育児休暇は取りやすいですか?
アドバンスグループでは、法定の年次有給休暇に加えて、年末年始休暇・夏季休暇・アニバーサリー休暇・妊活休暇など、多様な休暇制度を整備しています。
子育てサポート企業として「くるみん認定」もされており、育児・介護に関する制度も充実。休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めています。
働く制度も年々更新しており、スタッフの働きやすさ・働きがいを実現していくことが企業の発展に繋がると考えています。
Q . 社内の人間関係について教えてください。
職場では、20代~60代までの幅広い年齢層のスタッフが働いており、ライフステージがそれぞれ違うため、承認・尊重を通じたコミュニケーションを取ることを心がけています。
スタッフ間は「さん」付けで呼び合うことになっているため、年齢も雇用形態も関係なく気軽にコミュニケーションがとれます。
代表との距離も近く、アイデアや意見が伝えやすい職場です。
また、採用の面においても、アドバンスグループの理念に共感してくださる方や人柄を重視して採用をおこなっております。
職場の設備・制度を整えると共に、円滑に仕事ができる関係性を浸透させることで働きやすい環境づくりをスタッフ全員で築いています。
研修体制について
Q . 正職員の入社後の研修体制について教えてください。
アドバンスではスタッフの育成に力をいれているため研修制度も充実しています。まず、入社後にはアドバンスグループの業務理解を深めるための研修制度があります。また「スキルタグ制度」といって配属から1年経過するまでに必要な基礎習得スキルが部署ごとに分かるようになっています。習得する基礎スキルが見える化されているため「スキルタグ」と「カリキュラム」を通して研修をおこなっています。
Q . 正職員の仕事の進め方を教えていただけますか?
アドバンスはグループ全体でおよそ50名のスタッフが在籍しており、社会保険労務士法人としてもスタッフが30名弱在籍する法人です。スタッフの得意領域や業務内容を鑑みて、1顧問先様につき原則2名以上のチーム制でサポートにあたるため、一人で業務を抱え込まないような体制になっています。
Q . どのようなキャリアアップ体制がありますか?
社内の役職の他に、スキルアップに応じて対外的な呼称が、一般→コンサルタント→シニアコンサルタントとなる仕組みがあります。
また、マネジメント職は公募制度となっており、正職員であれば勤続年数不問で、部長や次長などのマネジメント職へチャレンジ可能です(任期は1年~2年)。給与へ反映されるだけでなく、年齢・勤務歴に関係なくマネジメント職へチャレンジが可能なため、新たな役職に挑戦してキャリアの幅を広げたい方は、ぜひマネジメント職公募制度を活用されてください。
また、資格取得支援も充実しており、資格のランクに応じた資格手当の支給から、合格した際の資格登録費用や受験費用の負担制度などがあります。
給与について
Q . 昇給や昇格はありますか?
昇給と昇格は毎年4月に実施されます。貢献度や役割に応じて決定するルールとなっています。
Q . 賞与は毎年ありますか?また支給月は決まっていますか?
賞与は原則として年2回。7月と12月に支給されます。賞与額は法人の利益に応じて、全体支給額が決定した後に、各人の貢献ポイントに割り振られ支給される仕組みをとっています。
Q . 仕事のパフォーマンスはどのように評価されますか?評価制度について教えてください。
仕事のパフォーマンスは、毎月実施される1on1ミーティングなどで部門長が把握をすることとなっています。評価はOKRという目標管理制度を元に、法人への貢献度がポイント化される仕組みとなっています。
インターンシップについて
Q . インターンシップを実施していますか?
学生の方に限りインターンシップ(アルバイト雇用型又は研修型)を受け入れています。ご希望方は個別にお問い合わせください。
Q . 選考を受ける前に社員の方と面談できますか?
アドバンスグループが開催するイベントにご参加いただきますと、アドバンスグループ社員とのコミュニケーションや簡単な会社紹介なども可能です。面談のような形式ばったものではありませんので、お気軽にご参加いただけます。イベントについては、弊社ホームページより随時ご案内しております。
Q . 法律の知識は必要でしょうか?法学部出身でないと応募はできませんか?
社会保険労務士法人アドバンス、行政書士法人アドバンスとしてのインターンシップ採用に関しては、法学部出身など法律の知識があることが望ましいですが、応募時点での法律の知識は問いません。ただし、意欲的に法律の知識を学ばれる方が望まれます。
Q . 学業とインターンシップの両立について教えてください。
お一人お一人の学業や学生生活に応じたインターンシップ内容のご案内をすることも可能です。
Q . 新卒の採用実績を教えてください。
アドバンスグループでは2024年度より新卒採用を始めました。
【採用実績:過去3年の新卒採用】
2024年 1人
2025年 1人(内定済み)